CONSULENZA

“Dovete imparare le regole del gioco. E poi giocare meglio di chiunque altro.”

Albert Einstein
(Scienziato)

Il consulente aziendale, al pari di un vero e proprio personal trainer, a partire dall’analisi della situazione attuale dell’impresa
e del mercato in cui opera, aiuta l’azienda a elaborare una strategia ed effettuare le scelte migliori per raggiungere gli obiettivi
che vengono fissati di comune accordo.
Grazie alla preparazione, competenza ed esperienza del nostro staff di consulenti aziendali, le imprese che scelgono di affidarsi a Ci.Effe Consulting potranno intraprendere un percorso di miglioramento a 360° delle diverse aree aziendali, portando così alla realizzazione degli obiettivi prefissati.

Il Metodo MIA®

Il metodo MIA è un processo semplice, efficace e duplicabile, che punta a migliorare l’utile e i risultati, lavorando sulle aree aziendali da ottimizzare e sui professionisti che vi operano.

Come funziona il metodo MIA®?

Attraverso il monitoraggio delle aree aziendali

SCHEMA-MIA

  • amministrazione economico – finanziaria
  • gestione delle risorse materiali e monetarie
  • gestione magazzino
  • amministrazione fiscale
  • impostazione commerciale
  • organizzazione del punto-vendita
  • monitoraggio della situazione aziendale
  • relazioni con i clienti e partner commerciali
  • impostazione di strategie di pubblicità, promozione e pubbliche relazioni
  • ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane

Il consulente aziendale si occupa di:

Analizzare

la realtà aziendale e fornire un quadro realistico e chiaro dei suoi punti di forza e delle aree di miglioramento.

Individuare

le potenzialità dell’azienda e dei professionisti che operano all’interno di essa.

Elaborare

strategie per la ripresa, lo sviluppo e il consolidamento dell’impresa.

Realizzare

iniziative per raggiungere gli obiettivi prefissati nella fase strategica

Servizio Selezione

Ci.Effe Consulting è inoltre un’azienda specializzata nella Job Search e Selection: selezioniamo per i nostri clienti le migliori figure professionali nel loro settore di competenza.

Come si sviluppa il processo di Job Selection?

  • Job Analysis del ruolo richiesto: descrizione di tutte le caratteristiche oggettive e soggettive che la risorsa deve possedere, attraverso una Job description (corretta individuazione delle mansioni e dei compiti della posizione richiesta) e il Job Profile (individuazione delle competenze trasversali);
  • Redazione annuncio;
  • Time: definizione dei tempi e della metodologia del processo di selezione;
  • Screening curriculare & selezione: prima scrematura dei curricula ricevuti e selezione dei candidati idonei al ruolo richiesto;
  • Colloquio di selezione con la rosa di candidati, attraverso incontri individuali e/o assessment di gruppo.

curriculum

Fiducia, Integrità e Passione sono i valori che da oltre 10 anni accompagnano i nostri Professionisti nell’aiutare le aziende a raggiungere i loro obiettivi.

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